Hallo Christine!

Ja, die schlechten Kenntnisse der Schulabgänger auf dem Gebiet der Mathematik und auch in den Naturwissenschaften sind ein echtes Problem. Das stellen nicht nur Unternehmen fest, die Ingenieure suchen, sondern auch schon Einzelhändler, die ihren Azubis dann erst einmal einfache Dreisatz-Rechnung beibringen müssen. Das ist offensichtlich eine Folge der "Feminisierung" des Unterrichts.

Es sind jedoch nicht alle Schulabgänger so miserabel. Es gibt zusätzlich noch das Problem der mangelnden Flexibilität deutscher Unternehmen. Die haben sich in den vergangenen Jahrzehnten nämlich daran gewöhnt, die miese Situation auf dem Arbeitsmarkt auszunutzen, um immer höhere Anforderungen an Stellenbewerber zu stellen. Da ist man oft nicht mehr bereit, mal einen Quereinsteiger einzuarbeiten, sondern man erwartet den perfekten Bewerber mit dem exakt passenden Zeugnis oder Diplom, mit jahrelanger Berufserfahrung exakt im geforderten Bereich, und natürlich darf er auch nicht zu alt sein. Ideal ist ein Alter von 25, kombiniert mit 50 Jahren Berufserfahrung.

Wenn man so hohe Ansprüche stellt, dann findet man natürlich kaum geeignete Bewerber. Wenn man Stellenanzeigen dann auch noch entsprechend formuliert, da also auch von vorneherein die Meßlatte sehr hoch legt und klarstellt, daß man nicht bereit ist, jemanden einzuarbeiten, der noch nicht alle erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse hat, dann schreckt das auch noch viele potenzielle Bewerber ab. Denn die Bewerbungsunterlagen müssen ja heutzutage natürlich auch perfekt sein, und damit werden sie auch immer teurer. Ein Foto aus dem Automaten reicht dann nicht mehr, sondern es muß ein Paßfoto vom Fotografen sein usw. Oft bekommt man die Unterlagen bei Ablehnungen nicht zurück, oder sie werden beim Versand so demoliert, daß sie nicht mehr verwendbar sind. Viele Erwerbslose können sich deshalb keine Bewerbungen mit schlechten Erfolgsaussichten mehr leisten, denn das mit der Kostenerstattung durch das Arbeitsamt funktioniert auch nicht immer. Also überlegt man es sich dann gut, ob man auf eine Anzeige antwortet, wenn man weiß, daß man nicht alle dort genannten Bedingungen erfüllt.

Wenn man nun darüber jammert, daß jemand ein ganz oder fast abbezahltes Haus, das im Alter die Miete erspart, nicht verkaufen will, um von Süddeutschland in den Norden zu ziehen, dann ändert man daran wohl kaum etwas.

Wir haben mittlerweile auch genügend arbeitslose Ingenieure und sonstige Fachkräfte. Das ist nicht das Problem. Das Problem besteht eben darin, daß im Zeitalter der Globalisierung die Unternehmen immer leichter auch im Ausland Fachkräfte finden können, daß sich so ihre Auswahlmöglichkeiten deutlich erhöhen und daß sie so ihre Ansprüche natürlich noch höher schrauben.

Dazu kommt noch, daß man heute oft gar nicht mehr langfristig voraus plant, sondern daß vieles immer schneller und kurzfristiger abläuft. Wenn man nun beispielsweise ein Projekt hat, das nur 3 Monate läuft, dann hat man gar nicht die Möglichkeit, jemanden dort einzuarbeiten. Dann braucht man tatsächlich sofort den perfekten Experten - aber den findet man eben nur mit viel Glück direkt nebenan.

Freundliche Grüße
von Garfield

Upsi, ich muß gleich kotzen...

Nunja, ich habe:

- Erfahrung mit Schichtarbeit (auch körperlich anstrengende Nachtschichten),
- Auslandserfahrung,
- Studium (wenn auch "nur" FH) in einem technischen Fach,
- diverse interessante Praktika bei guten Firmen und Forschungseinrichtungen,
- längere Dienstzeit bei der Bundeswehr,
- spreche außer Muttersprache noch Englisch (verhandlungssicher) und etwas Französisch. Außerdem habe ich interessehalber ein Semester lang einen Kurs Chinesisch belegt.

Ich war bereit, meine Heimat aufzugeben und innerhalb GANZ Deutschlands umzuziehen, und ich besitze auch einen PKW. Diese Flexibilität und Bereitschaft habe ich auch immer deutlich gemacht. Ich habe mich bewerbungstechnisch coachen lassen. Meine Bewerbungen sind optisch einwandfrei, behaupte ich einmal.

Ich habe auf DER Industriemesse überhaupt (Hannovermesse) Kontakte geknüpft und bin an passende Firmen herangetreten.

Ich habe Onlinebewerbungen verschickt (ausschließlich Absagen) und konventionelle Bewerbungen verschickt (ausschließlich Absagen), insgesamt so um die 40 Bewerbungen in einem Jahr.

Diese Mißerfolge muß ich ausschließlich auf auf meinen nicht mehr lupenreinen Lebenslauf zurückführen. Aber ich bin stolz auf alle Ecken und Kanten, die ich habe, und denke, auch bei anderen Mitarbeitern kann nur mit Wasser gekocht werden. Ich stehe jedenfalls zu dem, was ich gemacht habe, falsch gemacht habe und/oder versäumt habe. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, was daran unattraktiv sein soll.

Wie kam ich dennoch an meinen jetzigen Job? Durch Zufall und mit viel Glück. Denn eine Firma auf der Hannovermesse hat auf Umwegen ein Kurzprofil über mich erhalten und mir daraufhin eine Stelle angeboten.

Auf das elende Gejammer der Firmen hierzulande, von wegen "Nachwuchs fehlt" gebe ich rein gar nichts, solange sie nicht merkbar die zur Verfügung bereitstehenden Arbeitskräfte einstellen. Und zwar auch die schon etwas älteren, die gegenüber den jüngeren nämlich die Vorzüge der Berufserfahrung und Lebenssicherheit mitbringen, und die keineswegs auf den Entsorgungshof (äh, pardon, zum alten Eisen) gehören.

Übrigens kann ich diejenigen gut verstehen, die zum Umzug nicht bereit sind. Wie will jemand, der, den neuen Zeiten getreu, eine Fernbeziehung und Patchworkfamilie pflegt, ein Haus bauen, seßhaft werden und sich außerberuflich ehrenamtlich engagieren, wenn er täglich mehrstündig im Auto unterwegs ist und ihm doppelte Haushaltsführung auferlegt werden? Und das alles ohne die kleinsten Sicherheiten? Es geht gar nicht so sehr um das Finanzielle und den DVD-Recorder, die Yacht und das Pferd, sondern zuallererst um ganz elementare Bedürfnisse. Auch TK-Pizza will bezahlt sein.

Martin.

Das Problem würde sich evtl. gar nicht stellen, wenn die deutschen Frauen statt Soziologie, Pädagogik, allemöglichen Geisteswissenschaften - bzw. im naturwissenschaftlichen Bereich grad mal Medizin - auch mal technische Fächer, Ingenieurstudiengänge usw. belegt hätten/belegen würden.

Wenn wir statt 100 gender-studies-Professorinnen, die der Steuerzahler bezahlt, nützliche Leute ausgebildet hätten...
Und anstatt abertausenden von Frauen, die halt studieren wollten, ein Studium finanziert haben - obwohl die nie eine "Karriere" machen wollten, sondern das nur so halt "für sich" gemacht haben, um danach nie zu arbeiten...(von daher sind Studiengebühren vielleicht ganz nützlich)

Ansonsten verschwindet jährlich 100.000- 200.000 hochqualifizierte Leute aus Deutschland, deren Studium den Steuerzahler 200.000 Euro gekostet hat. Sie haben sich hier ausbilden lassen auf Kosten des deutschen Steuerzahlers - und geben nichts zurück. Weil sie im Ausland bessere berufliche und finanzielle Möglichkeiten haben. (Auch das eigentlich ein Grund, Studiengebühren zu verlangen!) - Und bei der demographischen Entwicklung sagen uns Volkswirte voraus, daß in 10 Jahren noch viel mehr junge Leute abhauen: die Abgabenlast wird einfach so hoch sein, daß man besser verschwindet von hier...
Fazit: Die qualifizierten Leute, die wir bräuchten, hauen ab - und dafür holen wir Leute ins Land, die kaum Bildung haben und den Sozialstaat belasten...nette Aussichten!

Frauen in Indien sagen, sie seien beruflich emanzipierter als deutsche Frauen: sie studieren Physik und Mathematik - ohne daß das irgendetwas besonderes ist für eine Frau.
Auch in den USA (z.B. Condoleeza Rice) denken die Frauen pragmatischer, weshalb ja auch z.B. Quotenregelungen ein typisch deutsches Phänomen ist.
Deshalb gibt es in den USA auch mehr Frauen in Führungspositionen, Frauen, die auch Firmen leiten - (leitet nicht auch ebay eine Frau?)
In Deutschland studieren Frauen die falschen Fächer - es gibt kaum Wirtschaftsingenieurstudentinnen - und wundern sich danach, daß sie nicht in Führungspositionen landen. Dann ist es hier ja nur noch ein kleiner Schritt bis zum Schrei nach "Quoten"...Am besten wie in Skandinavien: dort müssen jetzt ja 40% der Aufsichtsräte und Vorstände Frauen sein...(haben die überhaupt soviele qualifizierte Frauen, die diese Jobs machen können?)

Seit Jahren Riesenaufwand für einen Girls day, an dem hunderttausend Kinder Ingenieursberufe vorgeführt bekommen und was passiert?

- Die Jungs lernen, dass sie unwichtig sind, es der Gesellschaft egal ist, was sie beruflich machen - jedoch Anstrengungen unternommen werden, damit Mädchen Ingenieurinnen werden. Sofern es Veranstaltungen für Jungs gibt, wird ihnen Hauswirtschaft, Erziehungswesen, Pflegeberufe nahegelegt.

- Die Mädchen sehen sich das das Theater amüsiert an, werden trotzdem Erzieherin oder Krankengymnastin und träumen davon, einen Hochschulabsolventen mit guten Jobaussichten zu heiraten.

Ich jedenfalls gehöre zu den Männern, die teuer ausgebildet wurden in einem der Berufe, für die nun so lautstark Mangel verkündet wird. War für'n Schornstein. Als ehemalig Selbständiger ("nicht mehr firmentauglich" nach deutscher Personalchefansicht) und aufgezwungenen Unterhaltsschulden bis zum abwinken hat das Land eher schon ein sieben- wie sechsstelliges Minusgeschäft mit mir gemacht. Bei mehreren Millionen Trennungsvätern in diesem Land existiert eine erkleckliche Anzahl von ehemaligen männlichen Leistungsträgern, die einzig und allein durch das praktizierte Wahnsinnsrecht in einer Trennung zu Hilfsbedürftigen wurden. Für mich ist Deutschland das erste Land der Welt, das durch fehlgegangenen Feminismus und perversem Familienrechtssystem sang- und klanglos den Bach runtergeht.