Also einfach mal extrapoliert was der Feminismus und die Frauenenbefreiung bisher gebracht haben: immer ältere, frustriertere und neurotischere Weiber die Kind und Karriere nicht vereinbaren können, so kann man sich gut vorstellen für was dieser Euphemismus "Kulturwandel" steht, zumal es für Frauen wie sie selbst sagen ja nichts schöneres gibt als unter weiblicher Führung zu arbeiten.

Ja, liebe besten Frauen der Welt, es geht voran!

Ich betrachte das ja nur noch entspannt aus der Ferne und erfreue mich an und mit Frauen die ganz andere (und viel weniger ernste) Probleme haben.

Das dürfte stimmen: Denn wer reisst sich schon gerne den Arsch auf, wenn Frauen infolge Schlitzbonus an einem vorbeibefördert werden?

In Norwegen hat man das Problem gelöst, indem mehr Aufsichtsratsposten geschaffen wurden. Der Job der zusätzlichen Aufsichtsrätinnen: In den Sessel furzen und die Kohle abkassieren. Besetzt wurden diese Posten mit "Goldröcken", was man auch als "Quotenaufsichtratspostenbesetzerinnen" bezeichnen könnte. Daneben haben aber auch Frauen, Töchter und Geliebte der Bosse eine gute Chance auf einen solchen Posten. Ob zur Finanzierung die Löhne der Belegschaft gedrückt werden oder die Preise für die Kunden erhöht, weiss ich nicht.

Grüsse

Manhood

Aufsichtsrat? Eigentlich sowieso nur eine Alibiveranstaltung. Entscheidungen werden im Vorstand gefällt, der Aufsichtsrat hat nur zu vermelden, dass der Vorstand ordentlich und sauber gearbeitet hat.

Was wird passieren: die Vergütungen für den Aufsichtsratsitz wird stagnieren, ein Posten dort wird uninteressanter, es sammeln sich automatisch immer mehr Pfeifen dort an.
Wenn es denn überhaupt notwendig ist eine solche Quote einzuführen, dann sollte sich diese an der Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens orientieren.
Dann wird es vielleicht bei einigen Unternehmen bestimmt 40% Frauen im Aufsichtsrat geben, aber in den allermeisten Unternehmen eben nicht, insbesondere Unternehmen aus dem Bereich Technik...

Politik-Barbie Manuela Scheswig ...

... Schwesig aber jubelte. Die 170 hoch dotierten Posten in Dax-Konzernen, die nun an Frauen vergeben werden müssen, würden einen "Kulturwandel in der Arbeitswelt" auslösen. http://www.welt.de/politik/deutschland/article134760132/Schwesigs-Werk-und-Kauders-Beitrag.html

Die müssen die Posten nicht besetzen, sie können sie auch einfach unbesetzt lassen. Also einfach weniger Männer im Aufsichtsrat.

Ist für manche Firma nicht die schlechteste Lösung, Aufsichtsrat ist eh ein Laberposten, der viel Geld kostet.

... Schwesig aber jubelte. Die 170 hoch dotierten Posten in Dax-Konzernen, die nun an Frauen vergeben werden müssen, würden einen "Kulturwandel in der Arbeitswelt" auslösen. http://www.welt.de/politik/deutschland/article134760132/Schwesigs-Werk-und-Kauders-Beitrag.html

Rainer