Denn die Wiederholung ist der Job der verdammten Maschine.

Dummerweise basiert der weibliche Triumph in der Bildung zu sehr auf Wiederholung.

Ist nun mal weibliche Natur.

Reprodoktion.

Bei jedem Baby die gleiche Prozedur, die gleiche "frühkindliche Bildung".
Essentiell, daran hing der menschliche Fortbestand.

Im Informationszeitalter nehmen Digitalmaschinen den Frauen immer mehr Sinn ab.

Bald werden immer mehr und jüngere Kinder mit Digitalmaschinen unterstützt besser, billiger und schneller lernen.

Bei Jungen wird der Hang zum "DRY" noch von der Weiberplage mit Ritalin & co "therapiert".
Macht nix, die finden evtl. in Breivik ihr Idol.

Das ist kein Wunder.

Irgend eine politisch korrekte Studie kann jeder Halblöde zusammen dichten, aber im Ingenieurswesen merkt eben jeder, ob sie´s drauf hat oder nicht.

Die meisten Männer in Führungspositionen haben während ihrer Ausbildung mit Frauen gearbeitet und gesehen, dass sies nicht drauf haben und befördern deshalb auch keine Frauen.

"Wir sind der Meinung, dass Frauen besser ausgebildet sind als Männer

Ja schon. Aber nur nicht in Digital,

sondern eher in Theaterwissenschaften,der Pseudowissenschaft Gender oder irgendwas mit Medien oder Sprachen.

Richtig erkannt, liebe Frau Haatinen, aber leider ziehen sie den falschen Schluss.

Frauen haben jede Menge Diplome, weil ihnen im Schulsystem weniger abverlangt wird, aber nach den femininem Wellnessoasen ("diskrimierungsfreie" Unis) kommt unweigerlich die reale Arbeitswelt, wo sich eben die Spreu (Frauen) vom Weizen (Männer) trennt.

Frauen im Digitalen. Bei einem Seminar in Helsinki diskutierten Frauen ihre Rolle im Technologiesektor.

Es dreht sich um das übliche, zu wenig Frauen!

”Digitalisaatio on liian iso asia jätettäväksi nuorten miesten käsiin” – Microsoftilla työskentelevä Kati Tiainen kertoo viisi tapaa, joilla voi edistää tasa-arvoa teknologian kehityksessä

"Die Digitalisierung ist zu groß, um sie in den Händen junger Männer zu belassen" - Kati Tiainen, die bei Microsoft arbeitet, sagt fünf Wege, die Gleichberechtigung in der Technologieentwicklung zu fördern

Eduskunnan varapuhemies Tuula Haatainen oli puheenvuorossaan samoilla linjoilla. Hän toi esiin sen, että startup-yrittäjistä vähemmistö on naisia.

In derselben Richtung sprach auch die Vizepräsidentin des Europäischen Parlaments, Frau Tuula Haatainen. Sie wies darauf hin, dass bei Startup-Unternehmen Frauen in der Minderheit sind.

”Hoemme, että naiset ovat paremmin koulutettuja kuin miehet, mutta todellisuus realisoituu näin”, Haatainen sanoi.

"Wir sind der Meinung, dass Frauen besser ausgebildet sind als Männer, aber die Realität relativiert das", sagte Haatainen.

https://www.hs.fi/teknologia/art-2000005666063.html

Aus den Kommentaren

Valitettavasti haastateltu Kati Tiainen kuvastaa "ongelman" ydintä. Hänelläkään ei ole teknistä koulutusta, vaan hänen taustansa on kasvatustieteissä ja taideteollisessa korkeakoulussa.

Leider spiegelt Kati Tiainen das Kernstück des "Problems" wider. Er hat keine technische Ausbildung, aber sein Hintergrund ist in den Erziehungswissenschaften und an der Universität für Kunst und Design Helsinki.

Tyttöjen houkuttelu koodareiksi ei ole mikään uutuus. Jo 1980-luvulla silloisen Valtion tietokonekeskuksen (nykyisen Tieto Enatorin edeltäjä) naisjohtaja kiersi lukioissa houkuttelemassa pitkän matikan tyttöjä tietotekniikka-alalle, mutta huonolla menestyksellä silloinkin.

Mädchen zu Codern anzulocken ist keine Neuheit. Noch in den 1980er Jahren ging der Leiter des staatlichen Rechenzentrums (ehemaliger Vorgänger von Tieto Enator) an Gymnasien, um Mädchen aus der Ferne in den IT-Bereich zu locken, aber auch damals noch wenig erfolgreich.

Ca. 18.000 Mitarbeiter arbeiten für Tieto
27 % sind Frauen und 73 % Männer (2011)

Tosi hyvinhän naiset on teknologian kimpussa: joka toinen näyttäisi olevan älypuhelinta näppäilemässä auton ratissa. Ja töissäkin on facebook koko ajan käytössä.

Frauen sind doch wirklich in der Technologie: Jede scheint mit Smartphone am Lenkrad zu sein. Und bei der Arbeit ist Facebook immer im Einsatz.