Jetzt bringen wird das ganze mal auf eine individuelle Ebene herunter

pecola, Saturday, 01.09.2001, 14:07 (vor 8488 Tagen) @ Sven

Als Antwort auf: Re: Frauenförderung in Privatwirtschaft von Sven am 31. August 2001 22:47:56:

sieh Dir die Karrieremöglichkeiten einer Frau mal an, wenn sie sowohl Kinder haben und sich beruflich verwirklichen will. Die sogenannte Familienpause knallt einem voll die Füße weg. Drei Jahre raus aus dem Job und sobald man eine etwas höhere Qualifikation aufzuweisen hat - bringt man es in dieser Zeit schon auf ein bis zwei Defizite, die einfach der Weiterentwicklung geschuldet sind. Man bleibt stehen, auch, wenn man sich autodidaktisch weiterbildet. Die Folge: Arbeitslosigkeit. Was für ein Manko in jedem Lebenslauf! Wie soll der Wiedereinstieg gelingen?

Zweitens betrachte man die Personalauswahl bei Ausschreibungen. Entweder sind die Frauen zu jung (und es steht zu befürchten, daß sie noch Kinder bekommen) oder aber sie haben Kinder - die erst einmal noch klein sind. Kleine Kinder können krank werden (Arbeitsausfall) und schränken die Flexibilität bezüglich der Verfügbarkeit einer Frau enorm ein. Na, mal ehrlich, wenn Du Personalchef wärest - wen würdest Du bei gleicher Qualifikation einstellen: eine Frau mit Kindern oder einen Mann, bei dem die Prioritätensetzung weitaus weniger an Kinder gebunden ist?

Was also bleibt für die Frau übrig, wenn sie sowohl arbeiten gehen als auch Kinder bekommen will. Eine Küchenkarriere? Klar, damit hält sie wiederum den Männern, den schwer arbeitenden, den Rücken frei, damit die flexibel genug für den Job sind. Daß sie darüber hinaus geistig verblödet interessiert keinen Menschen.

Eine Initiative pro Frau als Benachteiligung für Männer einzuschätzen ist m.E. übertrieben. Da muß doch erst einmal sichergestellt sein, daß Frauen überhaupt die gleiche Behandlung erfahren wie ein Mann, wenn es darum geht, jemanden einzustellen.