Frauen in Führungspostionen wirklich schlechter bezahlt als wie ihre männlichen Kollegen oder wie sieht die Wirklichkeit aus?
Männer in Führungspostionen müssen Jahrelang ihre Gehälter hocharbeiten und ist es das was Frauen in Führungspositionen nicht wollen sondern gleich das Gehalt des bestbezahltenen Mannes in einer Führungspostion haben wollen und dadurch jammern Sie sind schlechter bezahlt?

Ein Beispiel-Vergleich:
Die Ausgangslage> Alle drei haben die gleiche Qulifikation und Leistung der Unterschied beträgt nur in der Betriebszugehörigkeit!

Führungspsition1 (Mann) verdient nach 15 jähriger Betriebszugehörigkeit in einer Firma 8000 DM Gehalt

Führungspostion2 (Frau) verdient nach 5 jähriger Betriebszugehörigkeit in der gleichen Firma 6000 DM Gehalt und beschwert sich, daß Sie nicht wie ihr männlicher Kollege Führungsposition1 das gleiche Gehalt bekommt!

Führungsposition3 (Mann) verdient nach 3 jähriger Betriebszugehörigkeit in der gleichen Firma 4500 DM Gehalt

Für solche Gehälter zählt meiner Meinung nach die Leistung, Qualifikation und die Betriebszugehörigkeit. In Zukunft sollte man ganz unten anfangen und Nachforschen ob es Männer in Führungspositionen gibt die schlechter bezahlt werden als wie Frauen!