Als Antwort auf: Re: Frauen besser qualifiziert? von Andreas am 02. April 2005 12:41:08:

Hi Andreas

"Frauen werden gesucht", betont Börmann. Nur elf Prozent aller Absolventen aus den Ingenieurs-Studiengängen sind nach den Zahlen der Bundesingenieurkammer (BIngK) weiblich. "Sie haben mindestens die gleichen Fachkenntnisse und dazu oft einen ausgeprägteren Teamgeist und bessere Kommunikationsfähigkeit", erläutert Friedenberger.
Das ist natürlich esoterischer Blödsinn, aber wird von allen geglaubt

Ob diese politische Propaganda wirklich bis zu den einzelnen Personalchefs vorgedrungen ist, würde ich bezweifeln. Zudem muss man bedenken, dass Personalrekrutierung bei fast allen Unternehmen inzwischen in Frauenhand liegt. Die Frage ist, nach welchen Kriterien wählen Personalchefinnen geeignete Bewerber aus? Mein Eindruck ist, dass gerade Personalchefinnen sich da weniger beirren lassen. Die klein Mädchenmasche funktioniert hier nicht und Frauen wissen selbst ziemlich genau, wie verehrend sich weibliche soziale Kompetenz in Form von Mobbing austoben kann. Zudem ist soziale Kompetenz zwar wichtig aber auch Leistungsbereitschaft und bei Führungspositionen der „Wille zur Macht“. Gerade auf dem Feld taktisches und strategisches Verhalten haben Frauen Defizite. Zudem wollen Frauen (wie auch viele Männer) oft den Preis, den Führungspositionen fast immer einfordern, nicht zahlen. Personalchefinnen wissen dies ziemlich genau. Es gibt immer noch einen Unterschied zwischen dem politisch Gewollten und der wirtschaftlichen Realität.

Zu den Ingenieurinnen fällt mir noch eine Anekdote ein. Ich kenne ein Unternehmen mit zahlreichen promovierten Ingenieuren auf den Führungsebenen. Für technische Großbetriebe nichts Ungewöhnliches. Es gab nun die Vorgabe den niedrigen Frauenanteil im Unternehmen auf der Führungsebene zu erhöhen.
Wo bekommt man leistungsbereite Ingenieurinnen her? Es wurde für viel Geld eine Headhunteragentur beauftragt gezielt nach weiblichen Kandidaten zu suche. Das Ergebnis:
Es gab eine Hand voll Kandidatinnen, die allerdings schon alle bei der Konkurrenz in leitender Position beschäftigt waren. Also hat man den Frauen ein unausschlagbares Angebot unterbreitet und sie von der Konkurrenz abgeworben. So kann man auch den Frauenanteil im Unternehmen erhöhen.

Viele Grüße
Garp

Als Antwort auf: Re: Frauen besser qualifiziert? von Andreas am 02. April 2005 12:41:08:

Hallo Andreas,

danke für deine Antwort, die ich sehr gut fand. Es lässt sich so leicht daher sagen: Frauen haben die bessere berufliche Qualifikation als Männer. Wie so oft, gibt es aber auch hier wohl für einen (vermeintlich) eindeutigen Umstand viel mehr und viel differenziertere Ursachen, die dem weiblichen Geschlecht nicht immer unbedingt zur Ehre gereichen. Beim Medienkonsumenten kommt aber nur wieder die gewünschte Botschaft an: Frauen sind besser. So soll's sein; die wahren Hintergründe soll der Pöbel gar nicht erst erfahren.

Zu deinen Einwänden möchte ich noch einen weiteren hinzufügen: die Anforderung, bei Abitur, Berufsschulprüfung und Uni-Diplom vorher eifrig auswendig gelerntes Wissen abzurufen, führt zwangsläufig zu umso besseren Noten, je mehr man lernt. Nach meinen Erfahrungen zeigen Frauen bei diesem stupiden Pauken von Prüfungsinhalten mehr Ehrgeiz und Fleiß als Männer. Kein Wunder also, dass ihre Noten soviel besser sind. Querdenken und das Entwickeln von kreativen Lösungsansätzen, das Männern eher liegt, ist in unserem Bildungssystem aber nicht gefragt. Hier zählt mehr das Abfragen von auswendig gelerntem Wissen. Was will uns die Aussage "Frauen sind beruflich besser qualifiziert als Männer" also in Wahrheit sagen? Dass unser Bildungssystem immer mehr vor die Hunde geht. Aber das wissen wir ja ohnehin schon...

Gruß
Frank