Man muss sich, finde ich, wirklich fragen, ob die Leute, die in eine solche Situation geraten, ihren Verstand mittlerweile komplett zuhause lassen, wenn sie zur Arbeit fahren.

Wie viele solcher asozialen Urteile müssen eigentlich noch gesprochen werden, damit die Leute begreifen, dass die kleinste Kleinigkeit zur Kündigung führen kann?

Ich heiße das in keinster Weise gut - aber irgend wie muss es bei den Leuten doch auch mal "klick" machen ...?

Wie viele solcher asozialen Urteile müssen eigentlich noch gesprochen
werden, damit die Leute begreifen, dass die kleinste Kleinigkeit zur
Kündigung führen kann?

Kannst du uns bitte die Quelle mitteilen?
Danke!!!

Die Kündigung wurde in diesem speziellen Fall aufgehoben

http://www.jobsucht.de/blog/kuendigung-stromdiebstahl-aufgehoben-gericht/

Ooops, vergessen, ja klar ...
http://www.bild.de/BILD/regional/ruhrgebiet/aktuell/2010/03/02/stromklau-in-der-firma-kuendigung-wegen-1-8-cent/dabei...

Wie viele solcher asozialen Urteile müssen eigentlich noch gesprochen
werden, damit die Leute begreifen, dass die kleinste Kleinigkeit zur
Kündigung führen kann?

Bei mir stehen seit 1.1.2010 65 Überstunden an. Wird jetzt mein Chef gefeuert wegen Aneignung von Überarbeit?

Bei mir stehen seit 1.1.2010 65 Überstunden an. Wird jetzt mein Chef
gefeuert wegen Aneignung von Überarbeit?

Musst du ihm kündigen !

... entspricht das mehr als 23% Mehrarbeit ...?

Es ist doch hier eindeutig ein vorgeschobener Grund, der tiefere Kündigungsgrund liegt wo anders. Warum sollte sich ein Chef denn so ein Risiko eingehen? Das ist doch voll geschäftsschädigend.

Es ist doch hier eindeutig ein vorgeschobener Grund, der tiefere
Kündigungsgrund liegt wo anders.

Jo, der Arbeitnehmer hat noch mehr gestohlen:
Er hat die klimatisierte Luft eingeatmet! So ein Saukerl