Woher kommen die Unterschiede?

Die Frage ist nun, woher die Unterschiede kommen. Es liegt an gezielter Diskriminierung, meinen radikale Frauenrechtlerinnen. EU-Kommisssarin

Viviane Reding überlegt, Firmen zu gleichberechtigter Bezahlung zu zwingen.

Tatsächlich hat die schlechte Bezahlung von Frauen mehrere Gründe: Sie haben häufiger soziale oder künstlerische Berufe gelernt – Männer wählen eher "harte" Berufsbilder aus Technik oder Wirtschaft, die meist mehr Geld bringen. Frauen unterbrechen ihr Berufsleben oft wegen der Kinder – Männer dagegen noch selten. Und Frauen sind weniger entschlossen, für ein gutes Gehalt zu kämpfen – Männer sehen ein volles Konto dagegen als Teil ihres Selbstbildes.

"Frauen, das dämliche Geschlecht", polemisiert denn auch die Buchautorin Barbara Bierach gegen ihre Geschlechtsgenossinnen. Sachlicher bringt die Kölner Psychologin und Karriereberaterin Rosemarie Bender das Problem im Gespräch mit unserer Redaktion auf den Punkt: "Frauen treten oft zu bescheiden auf. Sie trauen sich zu selten, mal auf den Tisch zu hauen. Und sie planen ihr Berufsleben weniger ökonomisch als Männer."

Was bleibt zu tun? ........

Zwar immer noch mit leichten Rückfällen,
aber IMMERHIN mal der Versuch einer Erklärung.

Langsam scheint die Position eines Blickes auch auf die Männer in den Redaktionsstuben Einzug zu halten!

LANGSAM!!!

Daher auch mein Kommentar halbwegs positiv dort:
http://www.rp-online.de/wirtschaft/news/Warum-Frauen-weniger-verdienen_aid_828712.html

Kommentare in Frauentags-Zeiten doppelt wichtig!
Gebt alles!

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Liebe Grüße
Oliver