Frauenquote bei der Telekom - auch SPON berichtet
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,683539,00.html
München - Die Deutsche Telekom will mehr Frauen in ihrer Führungsspitze. Bis 2015 sollten 30 Prozent der oberen und mittleren Führungsposition in dem Unternehmen mit Frauen besetzt werden, teilte die Telekom am Montag mit. Die Frauenquote sei keine Gleichmacherei, betonte Konzernchef René Obermann, sondern ein Gebot der gesellschaftlichen Fairness und eine Notwendigkeit für den Erfolg.
Mit Forum.
Frauenquote bei der Telekom - auch SPON berichtet
Expatriate 
, Süd-Ost-Asien, Monday, 15.03.2010, 12:26 (vor 5369 Tagen) @ SPON-Leser
Im Moment faellt der DAX nur 0,1%,
die Telekom aber 1,1%.
Aktionaere trauen der Frauenpauer wohl nicht.
Hehehe, Ischen in Fuehrungspositionen, immer wieder ein Genuss.
Cheers!
Frauenquote bei der Telekom - auch SPON berichtet
Wolfgang A. Gogolin , Hamburg, Monday, 15.03.2010, 13:05 (vor 5369 Tagen) @ SPON-Leser
.... Die Frauenquote sei keine Gleichmacherei,
betonte Konzernchef René Obermann, sondern ein Gebot der
gesellschaftlichen Fairness und eine Notwendigkeit für den
Erfolg.
Dann soll der Versager doch einfach seinen Posten räumen und einer Frau geben.
Viele Grüße
Wolfgang
Falsch ...
tommy , Schwerin (M/V), Monday, 15.03.2010, 13:28 (vor 5369 Tagen) @ Wolfgang A. Gogolin
Dann soll der Versager doch einfach seinen Posten räumen und einer Frau
geben.Viele Grüße
Wolfgang
Dann träfe es ja ihn selbst ... und nicht nur die ANDEREN!
Du weißt doch Wolfgang ... in Deutschland ist immer jeder für jede Form grundlegender und weitreichender Reformen ... solange sie ihn selbst nicht und ausschließlich die ANDEREN betrifft.
Viele Grüße
Oliver
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Gestern standen wir am Abgrund ... heute sind wir einen Schritt weiter. (W. Ullbricht)
Frauenquote bei der Telekom - auch SPON berichtet
Die Welt:
Umdenken in den Chefetagen: Die Deutsche Telekom will als erster Dax-Konzern eine Frauenquote einführen. Bis 2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen mit weiblichen Managern besetzt werden. Vorstandschef René Obermann nennt das "gesellschaftliche Fairness". Gleichzeitig will er bessere Teilzeitmodelle schaffen.
Auszubildende
Joachim 
, Niedersachsen, Monday, 15.03.2010, 23:27 (vor 5368 Tagen) @ Christian
Die Chefetage sollte lieber darüber nachdenken, warum ihr hoffentlich gut ausgebildeter Lehrling kurz nach seiner Gesellenprüfung für viele Monate nicht dem Unternehmen zur Verfügung steht, wenn er das falsche, nämlich männliche, Geschlecht hat und seine weibliche Mitauszubildende es trotzdem nicht allein bis in die Chefetage schafft.
Frauenquote bei der Telekom - auch SPON berichtet
Hallo zusammen
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,683539,00.html
München - Die Deutsche Telekom will mehr Frauen in ihrer
Führungsspitze. Bis 2015 sollten 30 Prozent der oberen und mittleren
Führungsposition in dem Unternehmen mit Frauen besetzt werden, teilte die
Telekom am Montag mit. Die Frauenquote sei keine Gleichmacherei,
betonte Konzernchef René Obermann, sondern ein Gebot der
gesellschaftlichen Fairness und eine Notwendigkeit für den
Erfolg.
Die uebliche unbelegte Femipropaganda.
Eine Quote braucht bloss derjenige, der anderweitig keine Erfolge erzielen kann. Insofern ist eine Forderung nach Geschlechterquoten die faktische Bankrotterklaerung des Feminismus. Die Konkurrenz der Telekom wird's freuen. Wenn diese naemlich klug ist, wird sie weniger auf die Geschlechtsteile und mehr auf Leistung und Motivation der Mitarbeiter achten, und sie gemaess letzterem befoerdern und bezahlen. Folge: die Tuechtigen werden sich vermehrt von der Telekom ab- und der Konkurrenz zuwenden, waehrend sich die untuechtigen Frauen (aber natuerlich nicht die untuechtigen Maenner) bei der Telekom in Bezug auf ihre Befoerderungen/Bezahlungen auf ihre Geschlechtszugehoerigkeit berufen koennen. Das verschafft den marktwirtschaftlich agierenden Unternehmen einen Vorteil und den femi-ideologisch agierenden Unternehmen (z.B. der Telekom) einen Nachteil auf dem Markt.
Mir persoenlich ist es schleierhaft, wie gewisse Unternehmer glauben, mit solchen planwirtschaftlichen Massnahmen Erfolg zu haben; das geht wohl nur, wenn der Staat sie entsprechend subventioniert, d.h. den Markt manipuliert. Sozialistische Planwirtschaft im Dienste der uebergeordneten gottgleichen Staatsideologie halt. Die ist zwar in diversen Staaten gescheitert, aber der eingefleischte Sozialist hat sich noch nie durch Tatsachen in seiner Ideologie beirren lassen...
Gruss
Maesi
Die Telekom schießt sich damit selbst ins Knie
Larissa , Tuesday, 16.03.2010, 16:59 (vor 5367 Tagen) @ Maesi
Wer sein Unternehmen ruinieren will, stellt einfach viele Frauen ein und gibt ihnen Führungspositionen...Dann wird nicht mehr gearbeitet, sondern rumgezickt.
Immer wieder empfehlenswert:
http://www.manndat.de/index.php?id=43
"Nach Ansicht der Personaltrainerin und Autorin Anja Busse stehen Frauen sich und ihrer Karriere vor allem durch ihr Verhalten am Arbeitsplatz selbst im Wege. „Ihre Generalthese zum Thema Frauen am Arbeitsplatz lautet: Unter Kolleginnen geht es zu wie im Krieg, nur daß die Damen in der Regel nicht das Visier hochklappen, sondern vielmehr wehrkraftzersetzend tätig werden: Gerüchte streuen, mobben, Intrigen spinnen - alles weibliche Spezialitäten. Kurz, so Busse: ‚’Der Psychoterror unter Frauen ist allgegenwärtig und alltäglich.’
Die Personaltrainerin befindet: Frauen agieren häufig extrem unprofessionell, weil zu emotional. Sie können einander nicht einfach nur kollegial-neutral begegnen, sondern sind entweder miteinander befreundet oder sich spinnefeind. Nett zueinander sind sie nur solange, wie alle in derselben - untergeordneten - Position sitzen. Sobald eine es wagt, sich als Chefin zu erheben, fallen die anderen über sie her wie Hyänen. Wo Männer männliche und weibliche Konkurrenten gleichermaßen sabotieren, haben es Frauen meist auf andere Frauen abgesehen.
Die Konsequenzen liegen auf der Hand. Männer müssen sich nicht damit aufhalten, weibliche Konkurrenten zu attackieren, die erledigen deren Geschlechtsgenossinnen schneller und grausamer selber. Wenn es also kaum weibliche Führungskräfte gibt, liegt das nur zum Teil an männlichen Chefs, die Frauen nicht mehr zutrauen als ordentlich gebrühten Kaffee: ‚’Der Klassenfeind sitzt nicht immer jenseits der Geschlechtermauern, sondern oft genug im eigenen Land’, so Busse.“ (Barbara Bierach: „Gerüchte, Mobbing und Intrigen“, „Welt am Sonntag“ vom 12. Dezember 2004)
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Jeder Mensch wird als Original geboren, aber die meisten sterben als Kopie.
- Kaspar Schmidt