Großkonzerne sperren sich gegen Frauenquote

Die Telekom prescht vor - und keiner folgt nach. Das Unternehmen ist der einzige Dax-Konzern, der eine Frauenquote für Chefposten einführt, die anderen Firmen belassen es bei wohlfeilen Förderprogrammen. Eine Umfrage von SPIEGEL ONLINE zeigt: In Deutschland gibt es fast keine Managerinnen.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,683667,00.html

Interessanter ist aber die Fotostrecke und die Meinung der Konzerne warum sie keine Frauenquote haben oder möchten. Meistens ist die Begründung man entscheide nach Leistung, Qualifikation und Kompetenz, nicht nach dem Geschlecht oder auch der Hautfarbe usw. Trotzdem kommen einige dem Geschlecht Frauen mit Mentoring, Förderung und pipapo entgegen. Natürlich auch mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Obwohl ich mich bei dem Punkt immer mal gefragt habe, ob sich das vielleicht desöfteren nur auf das Management bezieht und gleiches für die Arbeiter nicht gilt. Auch ob sich die bessere Vereinbarkeit nur auf Frauen bezieht.
Die technischen Konzerne sehen meist die derzeit bestmögliche Quote in ihrem Bereich schon erreicht.
Zum größten Teil einig sind die sich, sich weiter für das Geschlecht Frau zu engagieren. K.A. ob die sich auch für das Geschlecht Mann engagieren, außer natürlich Arbeitsplätze anzubieten.
Ein paar Konzerne haben nichtfeste Ziele definiert bis da und da die und die Frauenquote erreichen zu wollen.