Starke Vorteile für Nichtquotierer

Misogyn, Sunday, 25.03.2012, 15:38 (vor 5112 Tagen) @ Gobelin

Frauenquote kann nur global durchgeführt werden, da ein Unternehmen mit Frauenquote ein starkes Handicap gegenüber freien leistungsorientierten Unternehmen hat.

Die Unternehmen ohne Frauenquote werden gnadenlos an den quotierten Unternehmen vorbeiziehen.

Natürlich weiß das jeder, deswegen muss die Frauenquote ja erzwungen werden. Wenn es ein Nutzen wäre, dann müsste es ja nicht erzwungen werden.

Die Telekom hat sich selbst auch so ein Ei gelegt:

Die Konzerne tappen in die Frauenfalle

...Doch die Telekom hat gerade vorgeführt, wie man mit der Beförderung von weiblichen Führungskräften der Sache der Frauen schaden kann. Der Bonner Konzern wollte gleich drei Frauen in seinen Vorstand holen. Doch was eine Revolution sein sollte, wurde zu einem Kasperletheater von Management und Regierung - und eine Blamage....

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Bald wird Ernüchterung folgen

Der Wille, Frauen in Führungsfunktionen zu bringen, ist längst oben in den Konzernen angekommen. Aber leider mangelt es noch an den Frauen, die für Top-Aufgaben in Frage kommen. So greifen deutsche Aufsichtsräte offenbar nach allem, was einen bekannten Namen hat. Das ist fatal. Die Zeiten sind vorbei, in denen der Personalvorstand ein Management-Halbschwergewicht sein konnte, solange er die Beziehungen zu den Gewerkschaften halbwegs im Griff hatte.
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Was machen wir denn nun, um die dringend benötigten qualifizierten Frauen zu bekommen?

Mal überlegen, vielleicht brauchen wir mehr Frauenförderung und man sollte Mädchen in der Schule grundsätzlich 2 Noten besser bewerten!