Die letzte Woche ging es durch Presse und dieses Forum: anonymisierte Bewerbungsverfahren erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Frauen und Personen mit Migrationshintergrund, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Eine nähere Betrachtung dieser Pilotstudie offenbart einen erschreckenden Mangel an allen Kenntnissen, derer es bedarf, um empirische Sozialforschung durchzuführen und sie offenbart, dass die Ergebnisse, die durch die Presse gingen bzw. die lanciert wurden, durch die "Pilotstudie" nicht einmal im Entferntesten gestützt werden. Das Gegenteil ist der FallÖ anonymisierte Bewerbungsverfahren führen dazu, dass weniger Personen mit Migrationshintergrund eingeladen werden, und sie haben keinerlei Effekt auf den Anteil von Frauen, der zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wird.

http://sciencefiles.org/2012/04/28/studie-zu-anonymen-bewerbungen-methode-miserabel-schlussfolgerungen-falsch/