Lauter verlorene Männer (Manipulation)
Frauenquote Lauter verlorene Männer
02.06.2012 · Die Wirtschaft will weiblich werden. Wie wild befördern die Konzerne Frauen. Auf der Strecke bleibt eine Männergeneration, doch flüchten ist keine Option.
Von Bettina Weiguny
http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/menschen-wirtschaft/frauenquote-lauter-verlorene-maenner-11771952.html
Lauter verlorene Männer
Goofos 
, Friday, 15.06.2012, 18:53 (vor 4334 Tagen) @ roser parks
Um das zu ändern muss man meiner Meinung nach die Leute angreifen die diese Frauenquoten-Personal-Politik in der Hand haben. Ein Daimler-Chef Dieter Zetsche der zwar jammern kann wohin er die guten Männer aussortieren sollte, oder der Pesonalheini Thomas Sattelberger der Telekom zusamen mit seinem Chef Rene Obermann, wie auch die im Artikel erwähnten Aufsichtsräte wo schlicht keine Posten für Frauen offen sind. Das nenne ich gerne die alteingesessenen Herren die es gilt anzugreifen, dass gerade die gefälligst zu Gunsten der Frauenquote ihre Posten räumen und durch eine Frau ersetzt werden. Kann schließlich nicht sein, dass die zwar schön darunter alle Männer aussortieren und durch Frauen ersetzen, bei sich selbst aber damit aufhören und eine egozentrische, weinerliche Besitzstandswahrung wahren. Ich will von denen als Frauenquoten-Befürworter auch keine Klagen hören, sondern will sehen wie die ihren Posten für die Frauenquote räumen.
Lauter verlorene Männer
Ich will von denen als Frauenquoten-Befürworter auch keine Klagen hören,
sondern will sehen wie die ihren Posten für die Frauenquote räumen.
Noch was?
Und als nächstes wünschst du dir dass Verkäufer, Frauen und Politiker ehrlich werden.
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Afrika hat Korruption?
Deutschland ist besser, es hat Genderforschung und bald eine gesetzlich garantierte Frauenquote.
Lauter verlorene Männer
Goofos , Friday, 15.06.2012, 19:20 (vor 4334 Tagen) @ Borat Sagdijev
Noch was?
Wer von denen die Frauenquote unterstützt und dazu noch unfähig ist sich dagegen zu wehren ist sowieso eine Fehlbesetzung für den Posten. Denen braucht man also auch nicht hinter zu heulen. Es ist ja auch in zahlreichen Studien bewiesen, dass Frauen die Unternehmensleistung verbessern. Da muss man sich sowieso fragen warum z.B. bei Daimler oder Telekom ein Chef statt einer Chefin hockt.