Wieviel »Gleichberechtigung« verträgt das Land? - Und was ist mit Erb- und Kollektivschuld?

Und was ist mit Erb- und Kollektivschuld? (Antwort)

Borat Sagdijev — Fri, 01 Feb 2013 12:51:50 +0000

Schließlich gab es den Genderpaygap bestimmt 100 Jahre bis er endlich von den sich befreienden Frauen bekämpft werden konnte. Und früher war der bestimmt noch viel schlimmer und oft haben die armen Frauen für ihre ganze Arbeit gar nichts bekommen!

GenderPaygap ... damals (Antwort)

Referatsleiter 408 — Fri, 01 Feb 2013 09:21:38 +0000

Es war schon immer eine Lüge, dass Frauen "weniger" als Männer verdienen. Ich habe hier mal eine ältere Ausgabe des "Neuen Deutschlands" (16.01.1966) ausgegraben und musste feststellen, dass damals schon Frauen recht üppig zu Lasten von Männern lebten ....

„Kollegin"
Rom. Drei Jahre lang hat eine 40jährige Stenotypistin in der italienischen Hauptstadt auf Kosten ihrer Arbeitskollegen gelebt. Sie fälschte auf Wechseln die Unterschriften ihrer Kollegen und machte mit diesen Papieren Schulden in Höhe von rund 290 000 Mark. Die Polizei kam der Betrügerin durch einen Anruf auf die Spur ...

https://www.nd-archiv.de/ausgabe/1966-01-16

Vermutlich haben ihre männlichen Kollegen deshalb erheblichen Ärger bekommen, abkassiert hat aber die Frau. Wie heute eben immer noch üblich.

Gleichstellung der Frauen? (Antwort)

Rainer — Fri, 01 Feb 2013 00:33:05 +0000

Es wird ausgeschlachtet was geht. Ich halte die übrigen 2% ja einfach für Rundungsungenauigkeiten. Aber es wird nicht aufhören, bevor Frauen 100% mehr verdienen als Männer. Und natürlich haben alle Frauen ein Managergehalt.

Die Forderung das ein bestimmter Prozentsatz von Vorstandsmitgliedern Frauen sein müssen, verkennt den Sinn der Gleichstellung der Frauen. Die richtige Forderung lautet: Alle Frauen müssen einen Vorstandsposten bekommen!
Gleichstellung der Frauen

Rainer

GenderPaygap tot? Nicht wirklich (Antwort)

André — Thu, 31 Jan 2013 23:52:02 +0000

Hier in meiner Nachbarstadt gibt es eine große Firma, die zahlt Männern und Frauen das gleiche Geld. Die Frauen haben durchweg eine geringere Ausbildung und machen eine Arbeit, die im Großen und Ganzen weniger Verantwortung beinhaltet. Grund: Daß a Ruh is. Die Differenzen im Produktionserfolg (denn die Frauen leisten selbstverständlich auch weniger im Durchschnitt) gehen natürlich zu Lasten der Männer, die die Mehrkosten erarbeiten müssen. - Warum die Männer nichts sagen? Sagen sie ja. Aber nur unter der Hand, wer was sagte ist da nicht mehr...

GenderPaygap tot? Nicht wirklich

satyr — Thu, 31 Jan 2013 23:31:35 +0000

In einer Diskussion um Gehaltsunterschiede gab ich einen Hinweis aufs Kölner Institut mit seinen 2%. Die Reaktion:

2% sind 2 zu viel! Nehmen wir zum Beispiel Managergehälter. Dort kann das im Jahr einen schönen Betrag ausmachen.

Warum überhaupt eine Differenz?

Es wird ausgeschlachtet was geht. Ich halte die übrigen 2% ja einfach für Rundungsungenauigkeiten. Aber es wird nicht aufhören, bevor Frauen 100% mehr verdienen als Männer. Und natürlich haben alle Frauen ein Managergehalt.