Gegenargumente

Gobelin, Tuesday, 17.08.2010, 00:15 (vor 5682 Tagen) @ Tätiger
bearbeitet von Gobelin, Tuesday, 17.08.2010, 00:21

kann mir jemand eine besonders gut formulierte, kurze und präsize Antwort,
Artikel oder Essay zu diesem Unsinn empfehlen, auf das man in solchen
Fällen verweisen könnte?
d.h. das hinterfragt, warum die Quote nicht bei Müllmannern gelten soll;
weniger Frauen ihr ganzes
Leben opfern um in solche Positionen zu gelangen und gemischte Teams i.A.
nicht automatisch besser sind

Ich würde mir nicht zu viel vornehmen, sondern lediglich ein oder zwei Punkte raussuchen und hierzu Gegenargumente wirklich gut belegen.

Zu Frage 2:
Seit Norwegen als erstes Land der Welt eine Geschlechterquote von 40%

für

Aufsichtsräte eingeführt hat, wird auch in Deutschland eine verstärkte
gesellschaftliche Debatte über die Einführung von Frauenquoten für die
Privatwirtschaft geführt. Denn Frauen sind in Führungspositionen massiv
unterrepräsentiert: So sind nur 2,5 % der Vorstände, 10% der

Aufsichtsräte

und vier Vorstände von DAX-Unternehmen hierzulande weiblich. Eine
ausgewogene Mischung von Frauen und Männern an der Spitze ist ein Gebot

der

Gerechtigkeit.

Ein Gebot der Gerechtigkeit wäre eine "ausgewogene" Mischung an der Spitze nur dann, wenn sich belegen liesse, dass

- Frauen die entsprechenden Studiengänge und Berufe ergreifen, die hierzu Grundvoraussetzung wären,

sowie

- nachweisbar wäre, dass sich diese dann auch in angemessener Zahl um entsprechende Posten bewerben.

vgl. hierzu:

"Auch wenn annähernd 50 Prozent der Hochschulabsolventen Frauen sind, so ist das noch nicht das Potenzial, das für Nachwuchspositionen in der Wirtschaft zur Verfügung steht. Etwa 80 Prozent solcher Positionen werden mit Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und Naturwissenschaftlern besetzt. Der Frauenanteil in diesen Fachrichtungen liegt bei etwa 30 Prozent."...

http://www.handelsblatt.com/karriere/die-weibliche-lust-auf-karriere;1383831

Bevor man aber Quoten vorgibt, sollten die Unternehmen in ihrem eigenen
Interesse die Chance nutzen, für eine gleichberechtigte Teilhabe von

Frauen

und Männern an wichtigen Entscheidungsprozessen zu sorgen.

Das ist doch ne eindeutige Drohung.

Was denkt Frau Haderthauer denn, in wessen Interesse bisherige Führungsentscheidungen getroffen wurden?

Wer hat Frau Haderthauer den zur neuen Sprecherin von Unternehmensinteressen berufen?

Denn:

Gemischte

Teams erzielen erwiesenermaßen die besten Ergebnisse. Und: Frauen sind
anders gut als Männer!

http://genderama.blogspot.com/search/label/Wirtschaft

Samstag, August 08, 2009
Neue Studie: Mehr Frauen im Management schaden Unternehmen

http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/5984656/Womans-work-is-never-done-as-profitably-as-mans.html

Donnerstag, Juli 09, 2009
Financial Times: Frauenanteil kein Erfolgsfaktor

Lucy Kellaway widmet sich in der Financial Times dem aktuellen Wirtschafts-Sexismus, dem zufolge weiblicher Einfluss ein Unternehmen rentabler mache:

http://www.ftd.de/meinung/kommentare/:kommentar-kellaway-frauenanteil-kein-erfolgsfaktor/537901.html

....

Vielleicht mags't ja auch hier etwas stöbern?:

http://wikimannia.org/index.php?title=Karriere

Zu "weniger Frauen ihr ganzes Leben opfern um in solche Positionen zu gelangen" könntest Du einiges Passendes finden.