Wie ist eine Frau zu entlohnen....
die als neue Mitarbeiterin eingestellt wurde?
Angenommen, in einer Firma arbeiten 100 Männer bei gleicher Qualifikation, gleicher Arbeit, unterschiedliche Betriebszugehörigkeit, unterschiedliche Überstunden, unterschiedliche Gehälter, der letzte Mann wurde z.B. vor 5 Jahren eingestellt. Die Frau bekommt sofort ein Gehalt, den nicht mal z.B. 75% der Mitarbeiter (Männer) haben, also weniger verdienen als die neu eingestellt Frau. Die Frau ist zu keinen Überstunden machen bereit, errechnet aber von den 100 Männern (Mitarbeitern) den Durchschnittslohn und stellt dabei fest, dass Madame um 26% weniger verdient und reicht eine Klage ein!
Wie ist diese Frau nun zu entlohnen?
gesamter Thread:
- Ungleiche Bezahlung -
Telefonmann,
07.03.2007, 18:01
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- Ungleiche Bezahlung -
Zeitgenosse,
07.03.2007, 18:15
- Ungleiche Bezahlung - Maesi, 13.03.2007, 22:48
- Ungleiche Bezahlung - Christian, 07.03.2007, 18:22
- ...ist hier sauber widerlegt: - John, 07.03.2007, 19:33
- Wie ist eine Frau zu entlohnen.... - Christian, 07.03.2007, 20:43
- Ungleiche Bezahlung -
Zeitgenosse,
07.03.2007, 18:15