Auch Männer können Multitasking (Allgemein)
Geschlechterklischee
Auch Männer können Multitasking
Von Nina Weber
Mehrere Dinge gleichzeitig bewältigen? Das können nur Frauen, wird oft gesagt, doch eine schwedische Studie zertrümmert nun dieses Geschlechterklischee. Unter bestimmten Bedingungen sind Männer Frauen beim Multitasking sogar überlegen.
Es gibt eine ganze Reihe von Geschlechterklischees, denen schwer beizukommen ist. Einige wirken verheerend - etwa wenn Mädchen selbst glauben, sie seien von Natur aus schlecht in Mathematik und Naturwissenschaften, und diesen Stoff in der Schule schon entmutigt angehen. Erst kürzlich zeigte eine Untersuchung, dass Verantwortliche an Universitäten - Frauen ebenso wie Männer - Bewerberinnen für weniger kompetent halten als Bewerber. Forscher hatten denselben Lebenslauf an naturwissenschaftliche Abteilungen verschickt, mal mit Männer-, mal mit Frauennamen als einzigen Unterschied. Stand ein Frauenname auf dem Papier, wurde die Bewerbung als schlechter eingestuft - und weniger Geld angeboten.
Andere Geschlechterklischees haben wohl weniger dramatische Auswirkungen. Doch es lohnt sich, auch diese genauer anzusehen, wie die Arbeit von Timo Mäntylä zeigt, der an der Universität von Stockholm forscht. Er hat sich der Aussage angenommen, dass Frauen angeblich besser im Multitasking sind als Männer. Das passende Bild zum Klischee ist die junge Mutter, die ihr Kind im Blick hat, Essen kocht, telefoniert und am besten gleichzeitig noch ihre Arbeitstermine für den kommenden Tag managt. Obwohl Medienberichte und populärwissenschaftliche Bücher diese Aussage von den überlegenen Multitasking-Fähigkeiten der Frauen verbreiten, gebe es überhaupt keine wissenschaftlichen Daten, die das belegen, schreibt der schwedische Forscher in einem Artikel, der demnächst im Fachmagazin "Psychological Science" erscheinen wird (online noch nicht verfügbar).
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Auch Männer können Multitasking
Geschlechterklischee
Auch Männer können Multitasking
Von Nina Weber
Und wenn Nina Weber jetzt noch erkennt das die heutigen Klischees Frauen gegenüber Männern aufwerten, dann hat sie schon die Antwort darauf warum Bewerberinnen abgewertet werden.
Der Arbeitgeber will auch nur sein Bestes und versucht halt unsere Frauenaufwertung "herauszufiltern" um zu einer realistischeren Einschätzung zu kommen.
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