Der Verwaltungsrat (Aufsichtsrat) der Credit Suisse im Bild! (Frauen)
Sieben Frauen, fünf Männer 
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Läuft unter "Frauen sind die besseren Manager*Innen"! 
Grüsse
Manhood 
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Swiss Lives matter!!!![[image]](http://www.gomotes.com/emoticon/happyswitzerlandflag.gif)
Was haben die Credit Suisse-Frauen gemacht......?
Sie haben den «CS Gender 3000»-Bericht schreiben lassen. Darin steht, dass dank ihnen im Verwaltungsrat die Kohle nur so sprudelt :
Unternehmen mit grösserem Frauenanteil im Senior Management haben höhere Cashflow-Rendite auf investiertem Kapital
• Obschon keine klare Beziehung zwischen Ursache und Wirkung auszumachen ist, hatte bereits der letzte Bericht des CSRI aufgezeigt, dass starke Zusammenhänge zwischen der Vielfalt in Verwaltungsräten und der Outperformance der Aktienkurse bestehen. Zudem ist auch der Effekt erkennbar, dass die Rentabilität höher ist, wenn die Unternehmen innerhalb der eigenen Branche analysiert werden.
• Der Fokus des aktuellen Berichts analysiert die Geschlechtervielfalt und Unternehmensperformance unter dem Blickwinkel des Managements und nicht nur unter demjenigen des Verwaltungsrats. Mit knapp 4 % ist das «Alpha» bei der Analyse unterschiedlicher Diversitätsniveaus bei Managementteams um mehr als das Dreifache höher, als wenn nur die Vielfalt in Verwaltungsräten betrachtet wird.
• Auf branchenbereinigter Basis zeigt der Bericht, dass die Spanne zwischen den EBITDA-Margen von Unternehmen mit mehr Vielfalt und denen mit weniger Vielfalt 229 Basispunkte beträgt. In Bezug auf HOLT®, dem Bewertungsrahmen der Credit Suisse für die Unternehmensleistung, wurde festgestellt, dass bei Unternehmen mit einem höheren Anteil an Frauen im Senior Management die Cashflow-Rendite auf das investierte Kapital um 2,04 % höher war und dass es im Zeitverlauf weniger Volatilität gab. HOLT® weist den Unternehmen, die sich durch mehr Vielfalt auszeichnen, statistisch ein höheres Qualitätsmerkmal zu.
Grüsse
Manhood 
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Swiss Lives matter!!!
Was haben die Credit Suisse-Frauen gemacht......?
Am besten hat mir der, gleich zu Anfang gefallen:
Unternehmen mit grösserem Frauenanteil im Senior Management haben höhere Cashflow-Rendite auf investiertem Kapital ...
... haben höhere Cashflow-Rendite ...
Aber der hier war auch nicht schlecht:
... Obschon keine klare Beziehung zwischen Ursache und Wirkung auszumachen ist, hatte bereits der letzte Bericht des CSRI aufgezeigt, dass starke Zusammenhänge zwischen der Vielfalt in Verwaltungsräten und der Outperformance der Aktienkurse bestehen ...
Weiter geht's mit noch mehr von dem 100 % Bullshit:
... Zudem ist auch der Effekt erkennbar, dass die Rentabilität höher ist, wenn die Unternehmen innerhalb der eigenen Branche analysiert werden.
• Der Fokus des aktuellen Berichts analysiert die Geschlechtervielfalt und Unternehmensperformance unter dem Blickwinkel des Managements und nicht nur unter demjenigen des Verwaltungsrats. Mit knapp 4 % ist das «Alpha» bei der Analyse unterschiedlicher Diversitätsniveaus bei Managementteams um mehr als das Dreifache höher, als wenn nur die Vielfalt in Verwaltungsräten betrachtet wird.
• Auf branchenbereinigter Basis zeigt der Bericht, dass die Spanne zwischen den EBITDA-Margen von Unternehmen mit mehr Vielfalt und denen mit weniger Vielfalt 229 Basispunkte beträgt. In Bezug auf HOLT®, dem Bewertungsrahmen der Credit Suisse für die Unternehmensleistung, wurde festgestellt, dass bei Unternehmen mit einem höheren Anteil an Frauen im Senior Management die Cashflow-Rendite auf das investierte Kapital um 2,04 % höher war und dass es im Zeitverlauf weniger Volatilität gab. HOLT® weist den Unternehmen, die sich durch mehr Vielfalt auszeichnen, statistisch ein höheres Qualitätsmerkmal zu.
Was für ein Schwachsinn. Klasse Fund! 
Was haben die Credit Suisse-Frauen gemacht......?
Als Betriebswirt erlaube ich mir dazu ein paar Anmerkungen:
höhere Cashflow-Rendite auf investiertem Kapital ...
Was soll denn dieser Schwachsinn? Das Cashflow-Kapital-Verhältnis kriege ich auch auf Traumwerte, wenn ich einfach nicht mehr investiere! Das geht auch mit einem Verlust. Das nenn ich mal Küchentisch-Ökonomie für die Doofen... 
... Obschon keine klare Beziehung zwischen Ursache und Wirkung auszumachen ist, hatte bereits der letzte Bericht des CSRI aufgezeigt, dass starke Zusammenhänge zwischen der Vielfalt in Verwaltungsräten und der Outperformance der Aktienkurse bestehen ...
Das heisst im Klartext, dass es eine Korrelation zwischen dem Anstieg der Aktien und der Vielfalt in Verwaltungsräten gibt (angeblich), sie aber selber keinen Kausalzusammenhang herstellen können. Das ist also Nullblabla und sonst gar nichts. Was ist z.B., wenn es eine Korrelation gibt, aber diese so zustande kommt, dass Unternehmen mit fett sprudelnder Kohle sich Quoten- und Genderblödsinn leisten können?
... Zudem ist auch der Effekt erkennbar, dass die Rentabilität höher ist, wenn die Unternehmen innerhalb der eigenen Branche analysiert werden.
Die Rendite eines Unternehmens ist so wie sie halt ist, Zum Beispiel beträgt die Rendite 10 % auf dem eingesetzten Kapital. Dieses Unternehmen kann ich dann auch mit einem Bordell vergleichen, die Rendite bleibt immer noch bei 10 %. Zuviel Gender geschnupft oder was....?
HOLT® weist den Unternehmen, die sich durch mehr Vielfalt auszeichnen, statistisch ein höheres Qualitätsmerkmal zu.[/z]
Wer ist HOLT®? 
Sicher so ein zeitgeistiges Institut, was Unternehmen Punkte für Gender- und Diversity-Scheiss vergibt. Und weil es für diesen Scheiss Gutschriften gibt, performen diese Unternehmen auch besser bei HOLT®! Nennt sich Zirkularschluss!
Grüsse
Manhood
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Swiss Lives matter!!!