2.1.2 Aktuelle Geschlechterverteilung in Führungspositionen
Derzeit ist es tatsächlich so, daß weitaus mehr Männer in Führungspositionen zu finden sind als Frauen. Wie wir oben gesehen haben gibt es dafür eine ganze Reihe objektiver Kriterien und die Behauptung von Frauenpolitikerinnen die Ungleichverteilung wäre auf Diskriminierung zurückzuführen und daher ungerecht darf getrost ins Reich der Märchen verwiesen werden.

Eine weitere Begründung für den status quo ist natürlich auch noch anzuführen, die hatte oben noch nicht dazugepasst, nämlich das Senioritätsprinzip. Kaum jemand wird vom Fleck weg (sprich von der Universität kommend) direkt in eine Führungsposition auf Executive Level katapultiert. Wenn wir uns das Durchschnittsalter der Executives anschauen so sprechen wir meistens von Leuten ab mindestens dem 40 Lebensjahr in den meisten Fällen beträchtlich darüber. Gehen wir von einem Durchschnittsalter von 50 Jahren aus, so läßt sich folgende einfache Rechnung anstellen :

Heute 50 jährige haben vor 25 Jahren ihren Abschluß an den Universitäten gemacht. Vor 25 Jahren hatten wir 1988. Unter Beachtung aller oben angeführten Punkte muß man daher auch vor Augen haben, wieviele Absolventinnen welcher Studienrichtungen es im Jahr 1988 und davor gegeben hat und gleichzeitig auch die Relation zu den Männern. Schnell wird einem klar, daß es schon statistisch nicht möglich ist, daß heute hier eine Gleichverteilung vorliegen kann.

http://maennergedanken.wordpress.com/tag/gleichstellung/

Die Kommentare sprechen wie so oft eine andere Sprache.

Auf Frauenfang

16.04.2013 · Es gibt längst eine Mehrheit für die Frauenquote. Die Wirtschaft steht auf verlorenem Posten. Wieder wird ihr ein Stück (Personal-)Freiheit genommen. Unschuldig ist sie daran nicht.[..]

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/kommentar-auf-frauenfang-12150224.html

Frauenquote
Die Union vergrault die jungen Männer

[..]Zu behaupten, eine Frauenquote würde die Geschlechter in den Führungsetagen gleichstellen, wäre falsch. Sie ist letztlich nur ein Mittel, um das geschlossene System altherrenhafter Breitbeinigkeit aufzubrechen, das immer noch vielerorts die Wirtschaft dominiert. Wo Frauen in wirksamer Anzahl aufrücken, dort lassen sich neue Rollenbilder etablieren. Und darauf warten vor allem viele junge Männer schon lange, die nicht mehr das überkommene Rollenbild ihrer Väter leben wollen.[..]

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2013-04/kommentar-frauenquote-abstimmung

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Es ist kein Merkmal von Gesundheit, wohl angepasstes Mitglied einer zutiefst kranken Gesellschaft zu sein

In Schweden arbeiten inzwischen 75% aller Frauen im Öffentlichen Dienst, während 75% aller Männer in der Privatwirtschaft malochen und somit den ÖD finanzieren.
Das ist im Grunde nichts anderes als das Modell "Papa bezahlt", nur daß Papa nichts mehr zu sagen hat.