Sex. Belästigung - Härtere Gangart? (Allgemein)

MitGlied, Friday, 04.04.2014, 10:28 (vor 3933 Tagen) @ Senec

Nach der Obdachlosigkeit durch das Gewaltschutzgesetz kommt jetzt die Arbeitslosigkeit durch ein streng ausgelegtes anderes Gesetz.

Wird Zeit für den grünen Diskriminierungs-Stern.

Der schlaue Arbeitgeber stellt eben nur Männer ein, dann hat er das Problem nicht.

An sich ist es gerechtfertigt, wenn auf einen sexuellen Übergriff (mit klarer Beweislage) die fristlose Kündigung kommt. Aber solange die Beweislage unklar (z.B. Aussage gegen Aussage) ist, sollte eine Abmahnung genügen, die dann zu entfernen ist, falls sich der Vorwurf als unberechtigt herausstellt, bzw. sollte bei einer klaren Falschbeschuldigung eine fristlose Kündigung für die Beschuldigerin folgen.