Schöne Bescherung

Am 11.12.2014 will die Merkel-Truppe die Mindestquote von 30 Prozent Frauen für Aufsichtsräte in 108 börsennotierten Unternehmen beschließen, und das mit Perspektive, denn:

"Kaum ist der Regierungsentwurf verabschiedet, könnte es demnächst Nachbesserungsbedarf geben. Denn die EU strebt eine um 10 Prozent höhere Frauenquote in Aufsichtsräten an. Schon im November 2012 hat die EU-Kommission einen Vorschlag für eine Richtlinie zur Einführung einer europaweiten Frauenquote vorgestellt (COM(2012) 614 final). Ziel ist ein Mindestanteil von 40 Prozent des unterrepräsentierten Geschlechts in den Leitungsgremien börsennotierter europäischer Unternehmen bis 2020. Nachdem das EU-Parlament den Vorschlag am 14.11.2013 verabschiedet hat, muss er jetzt noch vom EU-Ministerrat gebilligt werden."
http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/2014/12/05/die-frauenquote-kommt/

Aber das kann natürlich nur ein schüchterner Einstieg sein, die titanischen Benachteiligungen von Frauen in Deutschland, Europa und der ganzen Welt mutig anzugehen. Wir erinnern uns: Geschlechtsspezifische Besteuerung, auch "Frauensteuer" genannt, sollte ein geeigneter Baustein auf dem Weg in eine menschliche Gesellschaft sein.

Ein weiterer zweckdienlicher Vorschlag kommt nun aus Asien: Frauen sollen während ihrer Menstruation bezahlten Urlaub bekommen.

Dann will ich Masturbationsurlaub
http://www.20min.ch/community/stories/story/-Dann-will-ich-Masturbations-Urlaub--31527089

Rucio

Ein weiterer zweckdienlicher Vorschlag kommt nun aus Asien: Frauen sollen während ihrer Menstruation bezahlten Urlaub bekommen.

Es ist nun aber nicht ungewöhnlich, dass Frauen für das schlichte Ausleben biologischer Funktionen und Triebe bezahlt werden wollen und auch bezahlt werden.

Es ist nun aber nicht ungewöhnlich, dass Frauen für das schlichte Ausleben biologischer Funktionen und Triebe bezahlt werden wollen und auch bezahlt werden.

Es wird ihnen auch eher gestattet dies zu tun.

Frauen haben einen Reproduktionstrieb, bei vielen kinderlosen Frauen Ü30 überdeutlich, dieser Trieb hat global zu Überbevölkerung geführt und bei uns sind Frauen frustriert weil sie "Kind und Karriere" nicht vereinbaren können oder anders formuliert: Weil sie arbeiten müssen und oft nur schwer ihrem Kindertrieb fröhnen können.

Der Sexualtrieb des Mannes dagegen wird dämonisiert und mit immer mehr Gängelung versehen, denn er ist böse, schlecht, erniedrigt, diskriminiert und vergewaltigt Frauen.

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http://patriarchilluminat.wordpress.com/
Patriarchale Spülregeln

Ein weiterer zweckdienlicher Vorschlag kommt nun aus Asien: Frauen sollen während ihrer Menstruation bezahlten Urlaub bekommen.

Es ist nun aber nicht ungewöhnlich, dass Frauen für das schlichte Ausleben biologischer Funktionen und Triebe bezahlt werden wollen und auch bezahlt werden.

Gynäkologie-Professor: Bezahlter Menstruationsurlaub für Frauen wäre sinnvoll

In vielen asiatischen Ländern haben Frauen ein gesetzliches Recht, sich wegen ihrer Menstruation krank zu melden.

Der britische Gynäkologie-Professor Gedis Grudzinskas hält dies ebenfalls für sinnvoll und fordert dieses Recht auch für europäische Frauen.

Der Mediziner fordert deshalb einen dreitätigen bezahlten Urlaub für Frauen, wenn sie Schmerzen und Leiden wegen ihrer Menstruation haben.

http://www.stern.de/panorama/bezahlter-menstruationsurlaub-fuer-frauen-gefordert-2158985.html

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Liebe Grüße
Oliver

Würde das Wirklichkeit, käme das einem zusätzlichen bezahlten Urlaubsanspruch von 36 Tagen gleich. Zusammen mit den mindestens 30 Tagen Erholungsurlaub könnten Frauen auf einer Vollzeitstelle 66 Tage im Jahr abwesend sein.

Das Arbeitsjahr hat 220 Tage, urlaubsbereinigt nur 190. Setzt man die 190 gleich 100 %, bedeuteten 36 Tage zusätzliche Abwesenheit eine Kostenerhöhung von 18,94 % für den Arbeitgeber bzw. aus Sicht der Arbeitnehmerin eine entsprechende Vergütungserhöhung und das steuer- und sozialversicherungsfrei.

Wer, bitte, soll das bezahlen? Welcher Arbeitgeber stellt dann noch Frauen ein, die ohnehin krankheitsbedingt häufiger abwesend sind und das Risiko des Schwangerwerdens in sich bergen? Und wo vor allem bleibt da die Gleichstellung, die angeblich so dringend erforderliche und seligmachende? Hier soll wohl ein weiteres Großprojekt der Frauenprivilegierung angeschoben werden. Die spinnen, die Britons, komplett gaga.

Die gynäkomongolosophischen Vaginalobskuranten waren mir schon immer ein Greuel. Dieser Homo habilitatus hätte besser mal das Maul gehalten, aber was macht man nicht alles, um der Klientel Honig ums Maul zu schmieren und als superfortschrittlicher Mann in der Öffentlichkeit dazustehen (siehe auch CDU-Eunuch Gröhe).

[Satire] Dabei könnte es so einfach sein: Allen Tussis, die bis 30 nicht geworfen haben, wird von Gesetzes wegen die Gebärmutter entfernt. Das hätte immense Vorteile: Krebsprophylaxe, keine Menstrualbeschwerden mehr (leider würden die Regelbeschwerden kaum beeinflusst), keine Verhütung mehr erforderlich (die Trixies könnten pimpern auf Teufel komm' raus - endlich sexuelle Selbstverwirklichung ohne Chemie, rein biologisch-mechanisch); massiver Umsatzschub für Krankenhausgesellschaften und -konzerne sowie angeschlossene Profiteure, rosige Aussichten, völlig neue Abzockergenre zu eröffnen (z.B. Posthysterektomiecoach), enorme Kostenreduktion bei den Arbeitgebern und Krankenkassen und vieles, vieles mehr. Eine weitere grundsätzliche Möglichkeit wäre die Entwicklung extrakorporaler Reproduktionsinkubatoren in denen durch künstliche Befruchtung entstandene Keimlinge trächtigkeitsanalog aufgezogen werden. Bis dahin steigern wir ein bisschen den demographischen Import von hochqualifizierten Superbereicherungsschätzchen aus Isalmistan, dann haut das wieder hin. [Ist das wirklich so satirisch, wenn man z.B. Aldous Huxleys 'Brave New World' denkt?]

Das ist jetzt nur mal ins Grobe gedacht. Über die menschen°i°nnen-, teilhabe- und gendergerechte Ausgestaltung im Detail müsste man sich natürlich mit Fachkräft°i°nnen wie der Zonenwachtel, Küstenbarbie, C. Kot, Burning Barbaria und ähnlichen ins Benehmen setzen.

von wegen gleicher Lohn für gleiche Leistung... .

2/7-Ausfall bzw. 'regelmäßige' Fehlentscheidungen vom HErrn vorprogrammiert.

Erst nach der Menopauseals Arbeitnehmerin voll einsetzbar.

Die Fehlzeiten sollten dem AG und den Sozialkassen/SteuerzahlEr zurückerstattet werden: NACHARBEIT!