Das Ergebnis wundert mich nicht, denn ich habe schon vor mehreren Monaten gezeigt, dass das sogenannte Gender Pay Gap ein statistisches Artefakt ist, das sofert verschwindet, wenn man annimmt, dass Überstunden höher entlohnt werden als normale Arbeitszeit und in Rechnung stellt, dass Männer deutlich mehr Überstunden machen als Frauen.

http://sciencefiles.org/2011/04/22/nachtrag-zum-gender-pay-gap/

Was das IDW getan hat (Teilzeit berücksichtigen usw.) ist fast schon ein alter Hut, denn das hat bereits das Statistische Bundesamt vor Jahren gemacht, als das angebliche GPG auf 8% heruntergerechnet wurde.

Was mich massiv ärgert ist Blödsinn wie der folgende, der sich in der Presseerklärung des IDW findet:

Um Frauen die gleichen Karriere- und Verdienstchancen wie Männern zu ermöglichen, wäre die Politik vielmehr gut beraten, für eine deutlich bessere Betreuungsinfrastruktur zu sorgen.

Jau, hängen wir an jeden Müllwagen einen fahrenden Kindergarten, und jedem mittelständischen Malerbetrieb verordnen wir einen Betriebskindergarten und Selbständige müsse die entsprechenden Räumlichkeiten natürlich nachweisen, bevor sie zugelassen werden. In welchem Elfenbeinturm des Wahnsinns hausen eigentlich "Wissenschaftler", die so etwas fordern, wie es die beim IDW fordern?

http://www.iwkoeln.de/de/presse/pressemitteilungen/beitrag/102500

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ohne weiteren Kommentar
aber ich werde dran denken, wenn ich wieder so Zeug über eine sogenannte "Gender Pay Gap" lese.

Die Steilvorlage, um gleich wieder "Diskriminierung" schreien zu können, steht ja auch im Artikel:
Die IW-Studie zeigt außerdem, warum Frauen noch immer seltener Karriere machen: Deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten in Teilzeit – eine Beschäftigungsform, die sich mit Führungsverantwortung schwer vereinbaren lässt.
"Diskriminierung der Teilzeit-Arbeitenden!!eins1elf!11"

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Wolfgang Gogolin "Diese Hymnen für Frauen erinnern an das Lob, das einem vierjährigen Kind zuteil wird, weil es endlich nicht mehr in die Hose kackt, sondern von allein aufs Töpfchen geht."