Wieviel «Gleichberechtigung» verträgt das Land?

Archiv 2 - 21.05.2006 - 25.10.2012

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Zur Erinnerung an die realpoltische Dimension

Erinnerer, Thursday, 09.12.2010, 22:55 (vor 5516 Tagen) @ Leser

2010-12-01: Die Regionalgruppe aus Aachen erzielt einen großen Erfolg in NRW. Ministerpräsidentin Hannelore Kraft und die stellvertretende Ministerprä­sidentin Sylvia weiter ...

2010-11-13: Im Land Bremen wird für alle Eigenbetriebe eine 40% Quote für Frauen im Aufsichtsrat eingeführt. Das haben die Abgeordneten der Bremischen weiter ...

2010-11-01: Der Flyer aus Hamburg ist erschienen. Er zeigt alle Erstunterzeichner/innen und ist mit Fotos auf Hamburg regionalisiert worden. Unter dem Link steht der Flyer zum Download bereit.
2010-10-29: die Gründungsfeier des gemeinnützigen Vereins "Erfolgsfaktor Frau e.V." findet am Freitag, den 5. November 2010 in Nürnberg statt. Eingeladen sind weiter ...

2010-10-29: das Angebot von unserem Kooperationspartner AMN hat sich verändert und erweitert. Details sind auf der Seite Kooperationen-Managementkurse zu finden.
2010-10-22: Ein paar starke Frauen haben sich zusammengefunden, um die Nürnberger Resolution in Hannover und Niedersachsen voran zu bringen. Die weiter ...

Immer aktuell: Wer das Norwegische Erfolgsmodell kennenlernen will, dem kann das Video "Thinking Big: A Women's Place is in the Boardroom"(EuropeanPWN) empfohlen werden. Hier wird anschaulich erklärt, wieso gemischte Teams effizienter sind und warum es mindestens drei Frauen sein müssen.

Neuigkeiten werden auch über Facebook und Twitter verteilt:
http://www.facebook.com/pages/Nurnberger-Resolution/74811874232
http://twitter.com/Nbg_Resolution

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Die Nürnberger Resolution wurde in Nürnberg gestartet. Sie hat inzwischen regionale Gruppen in Aachen, Berlin, Bremen, Kiel, Hamburg, München, Marburg/Biedenkopf, Rhein/Main und Stuttgart. Weitere Gruppen sind in Gründung.

Der Inhalt der Nürnberger Resolution besteht aus vier Forderungen:

* entsprechend dem norwegischen Modell im Aktiengesetz festzulegen, dass die Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2013 jeweils mindestens zu 40 Prozent mit Frauen und Männern besetzt sein müssen,
* die Definition von Qualifikationsstandards für männliche und weiblliche Aufsichtsratmitglieder und die entsprechende gesetzliche Verankerung,
* den Aufbau und die Weiterentwicklung einer zentralen Datenbank, in die sich alle potentiellen Aufsichtsratsmitglieder eintragen können und
* ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft u.a. zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Quelle


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