Frauen in Führungspositionen (Allgemein)

Freddy, Monday, 21.05.2012, 20:25 (vor 4570 Tagen)

Kann mir mal jemand erklären, wie man seriös bestimmem will, daß zu wenig Frauen in Führungspositionen sind?

Das Ziel heißt Gleichberechtigung, nicht Gleichverteilung. Benachteiligungen lassen sich nicht anhand von prozentualen Ungleichheiten behaupten und konstruieren. Wie lange soll dieser Schwachsinn denn noch weiter gehen, bis ein paar intelligente Leute dies kapieren.

Oder anders ausgedrückt: Wann sind Männer endlich nach Jahrhunderten der Unterdrückung gleichberechtigt und wir haben 50% männliche Kindergärtner?

Ist vielleicht schon mal jemand auf den Gedanken gekommen, daß die Gender-"Theorie" nur deshalb existiert, weil es diese zwanghafte Vorstellung einer prozentualen Gleichschaltung der Gesellschaft gibt? Und wie irrsinnig die Vorstellung einer totalen Gleichheit von Mann und Frau ist?

Mögliche Benachteiligungen müssen belegt werden! Und nicht auf schwachsinnige Weise anhand von Prozentverhältnissen konstruiert werden.

Nur noch ein Tip: Es klingt zwar unglaublich. Ich wage es kaum auszusprechen. Aber "das Gute" kann man auch hinterfragen!

meint
der Freddy