Re: Von wegen "Selber schuld, wenn sie nicht entschlossen fordern..."

Garfield, Friday, 01.04.2005, 14:16 (vor 7567 Tagen) @ Ernuechtert

Als Antwort auf: Von wegen "Selber schuld, wenn sie nicht entschlossen fordern..." von Ernuechtert am 01. April 2005 10:44:

Hallo zusammen!

Ich finde dieses Experiment nicht sonderlich realistisch. Medizinstudenten urteilen nicht genauso wie Personalchefs.

Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen sind immer noch viele Personalchefs der Meinung, daß man dafür ein gewisses Durchsetzungsvermögen braucht. Übrigens hat es auch mal eine Studie dazu gegeben, ob die Gesichtszüge von Männern sich auf ihre Karriere auswirken. Dabei kam heraus, daß Männer, deren Gesichter so beschaffen waren, daß sie beim Betrachter instinktiv den Eindruck von Durchsetzungsfähigkeit und Selbstbewußtsein erzeugten, tatsächlich auf der Karriereleiter höher kamen als Männer, deren Gesichter diesen Eindruck eher nicht vermittelten.

Diese Studie wurde zwar in der Armee gemacht, wo Durchsetzungsfähigkeit für Vorgesetzte noch höher bewertet wird als im Zivilbereich, aber auch im Zivilbereich ist das nicht so viel anders.

Ich glaube durchaus, daß Frauen, die sehr selbstbewußt auftreten, auf viele Menschen unweiblich wirken. Das kann bei einem Vorstellungsgespräch, wenn der Personalchef Wert auf Durchsetzungsfähigkeit und Selbstbewußtsein legt, aber nur vorteilhaft sein. Wer möchte sein Unternehmen schon bei Verhandlungen durch eine verschüchterte Mimose vertreten lassen, die zu allem ja und amen sagt?

Die private Meinung des Personalchefs spielt dabei keine so wesentliche Rolle. Auch wenn er persönlich eine knallhart auftretende Frau tatsächlich als unweiblich empfindet, kann er sie trotzdem (oder gerade deshalb) als für den Job bestens geeignet einstufen.

Dazu kommt dann noch, daß viele Unternehmen heute bevorzugt Frauen einstellen, weil sie so fortschrittlich und frauenfreundlich erscheinen wollen. Auch dieser Faktor spielte für die Medizinstudenten keine Rolle.

Im übrigen gibt es mittlerweile genügend Studien, die belegen, daß Frauen unter gleichen Bedingungen nicht weniger verdienen als Männer, sondern manchmal sogar mehr. Die Studien, die angeblich das Gegenteil belegen, vergleichen immer Äpfel mit Birnen (also z.B. die weibliche Teilzeitkraft mit dem männlichen Vollzeitbeschäftigten).

Freundliche Grüße
von Garfield