Re: Von wegen "Selber schuld, wenn sie nicht entschlossen fordern..."

Maesi, Sunday, 03.04.2005, 13:21 (vor 7565 Tagen) @ Ernuechtert

Als Antwort auf: Von wegen "Selber schuld, wenn sie nicht entschlossen fordern..." von Ernuechtert am 01. April 2005 10:44:

Hallo ernuechtert

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Forsche Männer, bescheidene Frauen
Bei Gehaltsverhandlungen treten Frauen meist deutlich zurückhaltender auf als Männer. Gehen sie in die Offensive, wird das nicht belohnt. Das hat eine amerikanische Professorin bei einem ernüchternden Experiment beobachtet.
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Babcock ließ zwei Videoclips mit jeweils zwei Verhaltensweisen anfertigen: Auf dem einen sieht man eine Frau ihre Gehaltsvorstellungen einmal deutlich aussprechen, einmal diskret verschweigen. Auf dem anderen ist es ein Mann, der sich mal so, mal so verhält. Bewertet wurden die Videos von 200 Medizinstudenten, die beschreiben sollten, wie die gefilmten Selbstpräsentationen auf sie wirkten.
Das Ergebnis ernüchterte Babcock: Während der fordernde Mann von fast allen Testsehern Anerkennung und hohe Noten erhielt, wurde die fordernde Frau von vielen als aggressiv und unfeminin empfunden und schnitt wesentlich schlechter ab. Der gesellschaftliche Kanon, schloss Babcock, orientiert sich immer noch am Bild der bescheidenen Frau - und Frauen tun gut daran, nicht zu fordernd aufzutreten.

Professor Babcock hat gleich zwei fundamentale Fehler begangen:

1. Sie hat mit Medizinstudenten geforscht. Damit sind ihre Forschungsergebnisse hoechstens fuer Studenten einigermassen 'gesichert'; schon die Allgemeinheit hat eine eindeutig disparatere Altersstruktur, Bildung etc., womit ihre Untersuchung fuer die breite Bevoelkerung nicht genuegend repraesentativ ist; fuer Personen, die von Berufs wegen mit Leuten Loehne aushandeln, sind ihre Ergebnisse schlichtweg unbrauchbar.

2. Lohnverhandlungen sind immer ein interaktives Prozedere, Videoclips sind das eindeutig nicht. Oder glaubt hier allen Ernstes irgendjemand, dass Loehne anhand von Praesentationsvideos festgestzt werden? Die Untersuchungsbedingungen waren somit unrealistisch.

Professor Babcock haette einerseits Personalverantwortliche testen muessen, die im RL mit Bewerbern Gehaelter aushandeln. Andererseits haetten die Testbedingungen einigermassen realistisch sein muessen, also mit nachgestellten Vorstellungsgespraechen in denen die Beteiligten ihr Rollen moeglichst wirklichkeitsnah spielen. Noch besser waeren natuerlich Untersuchungen (z.B. per Video) von echten Lohnverhandlungsgespraechen gewesen.

Erste Reaktionen auf den Test kamen von der britischen Gleichstellungsbehörde, die so viel vom freien Aushandeln der Gehälter auch in den höheren Etagen nicht zu halten scheint:

Die haben davon noch nie sonderlich viel gehalten...

Allein ein geregeltes Gehaltssystem biete einen Ausweg aus dem Dilemma, urteilten deren Leiterinnen - dann müsste man über Geld nicht mehr reden.

Typisches Beamtendenken.

Gruss

Maesi